Каждый, кому хоть раз посчастливилось работать в трудовом коллективе, сталкивался с необходимостью изучать искусство вхождения в оный. Казалось бы, так ли уж существенны коммуникативные навыки, если вы и в самом деле настоящий профессионал. Но, по мнению доктора психологических наук, учредителя организации «Центр кадровых технологий – XXI век» Тахира Базарова, гол в ворота противника – это не только удача того, кто забил, но и работа всей команды: прежде чем игрок послал мяч в ворота, кто-то должен был направить ему удачный пас.
Некоторые эйчары сравнивают вживание в офисную атмосферу с нахождением своего места в стае или борьбой за выживание пираний в замкнутом офисном аквариуме. И если бы Фридрих Ницше был эйчар-менеджером, то он наверняка усмотрел бы в личностной ротации кадров проявление присущей всему живому воли к власти.
Итак, вы столкнулись с «проблемами» на новом рабочем месте. При этом не стоит паниковать: «привыкание» к новой организации – необходимый «ритуал перехода» в жизни любого наемного работника. Переступая через порог новой компании, вы как бы оказываетесь в агрессивной «иммунной среде» чужого социального организма, который постоянно пробует вас на прочность. Так что не нужно поддаваться первым «естественным» реакциям на поведение людей. Постарайтесь выработать в себе рефлексивное и системное отношение к происходящему и обращайте внимание не на поверхностные эмоциональные реакции (по типу «И тут она на меня тааак посмотрела!»), а на глубинные причины ваших нынешних проблем. Предлагаем девять советов, которые помогут вам адаптироваться в новой организации.
- 1. Настроиться на позитивный лад.
Согласно этому правилу, любое положение можно улучшить. Или попытаться улучшить. Даже если не получается найти общий язык с коллегами, нужно «открыть ладони», демонстрируя свою готовность пойти на контакт. «К новичкам почти всегда бывает настороженное отношение, – поясняет ситуацию консультант компанииLyte Recruitment Services Нана Матецкая. – Часто оно оказывается необъективным и по прошествии времени меняется. Лучше всего не принимать резких решений, а присмотреться к коллективу».
- 2. Выждать время.
«Если место работы выбрано с четкой целью дальнейшего карьерного и профессионального роста, то, безусловно, „украшать“ резюме записью о быстрой его смене не стоит», – полагает старший консультант по подбору персонала кадрового центра S2b Personel Людмила Панева. Когда любого новичка в компании встречают настороженно, возможно, это означает некую «проверку на прочность». Своеобразный «коммуникативный дресс-код». Поэтому старайтесь спокойно реагировать на поведение, которое кажется вам вызывающим, и одновременно изучайте правила общения, принятые в организации. Если ваши трудности связаны только с реакцией чуждой среды на новичка, то через некоторое время, по мере взаимного привыкания и адаптации, они исчезнут сами собой.
Рекомендую вам успокоится и не слишком нервничать по поводу того что в начале все будет складываться не лучшим образом. Для этого рекомендую почитать цитаты про общество на форумах интернет сайтов.
