Отпуск на свадьбу по законодательству получить вполне реально, так как это предусмотрено в Трудовом законодательстве. А вот будет он оплаченным это уже вопрос. Согласно статьи 128 Трудового кодекса предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы. В таких конкретных случаях как семейные обстоятельства и другие уважительным причины работнику согласно его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Соответственно с этой статьи выплывает что каждый работник может иметь отпуск на свадьбу по законодательству до 5 календарных дней. До пяти календарных дней, это значит то, что работодатель самостоятельно решает, сколько дней предоставить для регистрации брака не обязательно все 5 «по вашему желанию».
Но 5 дней вполне хватит, чтобы успеть отдохнуть от свадьбы в каком-нибудь отеле. Для того, чтобы все было в шоколаде обратитесь в службу бронирования гостиниц. Вам забронируют номер, где Вы сможете побыть действительно наедине, полностью расслабится.
