Составления трудового договора

Составления трудового договора

В современном обществе подписание договора при возникновении деловых отношений между юридической и физической стороной является необходимой мерой, призванной защищать ваши интересы в случае невыполнения своих обязательств участника другой стороны сделки, либо если применяются незаконные действия против вас.

Грамотное составление договоров подразумевает четкое формулирование условий соглашения: предмет, срок, стоимость и пр., а также является стимулом для сторон в добросовестном выполнении возложенных на себя обязательств. Квалифицированный специалист в этом случае необходим — он прогнозирует все допустимые ситуации развития событий и может предложить вам наиболее оптимальную, защищая при этом ваши права, направляя все свои знания и опыт на качественное составление договора.

Естественно, первым делом возникает резонный вопрос — сколько стоит составление договора? Работа с договорами — это творческий процесс, включающий индивидуальный подход к каждому клиенту и его ситуации. Кроме того, мы проводим юридическую экспертизу готовых договоров: проанализируем возможные рисковые ситуации в работе и предложим способы их минимизации. Есть возможность внести коррективы в уже составленный договор: исключить те пункты, которые составлены не в вашу пользу и, наоборот, добавить условия, направленные на защиту ваших прав. Нужно учитывать то, что проработка документа и составление его проекта ведется с учетом ваших особенностей, запросов и пожеланий. Цена зависит от вида договора (на оказание услуг, дарения, брачный, трудовой и т. д.), сложности его составления и, в целом, рассчитывается индивидуально по каждому отдельно взятому проекту.

Например, стоимость составления трудового договора будет включать разработку проекта документа, основываясь на индивидуальных особенностях трудовых отношений между работодателем и работником, опираясь на нормы трудового Российского законодательства (с учетом всех изменений в ТК РФ), чтобы по нему можно было легко осуществить защиту ваших интересов при возникновении трудовых споров. Для работодателя важно, помимо основных, учесть существенные пункты в договоре:

  • о материальной ответственности, обезопасив себя тем самым от ущерба, который может возникнуть по вине работника;
  • о конфиденциальности — сохранение в тайне полученной работником коммерческой информации.
  • о повышении квалификации работником и др.

Чтобы уточнить все детали по стоимости услуги по разработке проектов трудовых договоров в индивидуальном порядке, лучше связаться с нами по телефону.

Оцените статью -
Загрузка...
Просмотров: 624